不用留学在魁省快速移民！魁省移民局鼓励企业引进外劳，公布全球人才直聘计划

MIFI鼓励企业引进国外劳动力

根据魁省移民局官网7月24日的更新，如外籍劳工不能获得CAQ或工作签证，雇主在持有有效LMIA的情况下，有权用另一位外籍员工替换而不必重新申请LMIA。

在联邦政府尚未发放工作签证时，雇主也可以使用同一份LMIA向MIFI申请用另一位外籍员工替换之前的外籍劳工。如工签已经签发，则不能替换。当然，这种情况下替换的员工仍然需要办理CAQ。

此次政策调整旨在结合加拿大联邦就业与社会发展部、联邦移民部的相关程序，优化魁省外籍劳工工签审理效率。

吃瓜的群众会问，这则消息是几个意思呢？

先解释一下CAQ和LMIA。CAQ，全称是Quebec Acceptance Certificate,魁省接收函。临时居民在魁省上学或工作，除了豁免的情况，在申请学签或工签之前都需要向魁省移民局先申请获得CAQ。

LMIA，全称是Labour Market Impact Assessment,劳动力市场影响评估。如果企业所需要的职位找不到合适的本地员工，需要招聘一个外籍员工，就需要进行LMIA评估。评估由联邦就业与社会发展部进行，结果正面就签发LMIA批文。

在魁省招聘外籍员工，流程是先申请LMIA和CAQ，劳工部签发LMIA批文后魁省移民局签发CAQ，再向联邦移民部申请工作签证。

原来的程序下，LMIA和CAQ是为指定的外籍劳工申请的，如果这个申请人不能获得CAQ或工作签证，这份LMIA就作废了。现在允许雇主在上一个外籍劳工被拒签或尚未获得工签的前提下更换其他合适的人，使得企业在招聘海外员工时拥有更大的灵活性和主动性，降低招聘成本。

另一方面，LMIA批文就好比是一个雇主担保的配额，一个申请人的配额允许给其他人用，资源得到更充分的利用。程序的宽松释放出强烈的信号，既然政府改革PEQ的初衷是平衡移民配额，有效匹配劳动力市场的需求，引进外劳时在审理尺度上可能也会更积极。因此，这项措施的意义是在PEQ改革后，反而迎来申请魁省雇主封闭式工签的春天。

魁省启动全球人才直聘计划